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 滨海普法专题
经济补偿如何计算?
2015-06-12 00:00  稿源:  编辑:

  在开发区某公司工作的小李最近刚刚结束了哺乳期。但是因为孩子太小身体又不太好的缘故,小李重新回到工作岗位上感觉自己的心思很难用在工作上,总是想着孩子无法专心工作。因为生了孩子后难以重新适应工作,小李最终决定和公司进行协商离职。可是就这样离职,小李觉得有些亏,毕竟自己在公司服务的好几年,说走就走公司理应给些经济补偿吧?她想了解一下离职的经济补偿金该如何计算?

  解释:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  说法:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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