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单位解聘要给经济补偿 员工辞职需履行告知义务

稿源:滨海时报 编辑:邵华 2018-07-11 10:35

  高先生:我在一企业工作10年了,是该企业的高管,月收入2万元左右。最近公司决定和我解除劳动合同,经济补偿却只按天津市最低工资标准计算,请问这合理吗?另外公司还有几个同事想辞职,他们想问问如果不提前通知公司辞职,是不是还要对公司进行赔偿?

  说法:单位无论以什么理由解聘劳动者,都要给予经济补偿。补偿方法根据《劳动合同法》等规定,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制,最高标准是职工月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。因此作为企业高管在被辞退时单位按照最低工资标准向其支付经济补偿是不合理的,高先生可在发生纠纷、劳动争议后和用人单位进行协商解决,解决不了的可以请劳动争议调解。调解不成,需要劳动争议仲裁。对仲裁不服,可以提请诉讼。

  如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。时报记者张玮

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